会社概要
| 会社名 | 株式会社テクノスジャパン | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 高木 信 | ||||||||||
| 所在地 | 本社 〒410-0822 静岡県沼津市下香貫七面1133-1 | ||||||||||
| 資本金 | 1000万円 | ||||||||||
| 設 立 | 平成5年10月７日 | ||||||||||
| 登 録 | 測量業者登録第（5）24945号 建設コンサルタント登録 建01第9353号 労働者派遣事業 派22‐300698 |
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| 役員構成 |
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| 従業員数 | 310名（令和4年4月現在） 大卒170名・高卒140名 |
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| 主要取引先 |
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| 取引銀行 |
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沿革
| 平成5年10月 7日 | （有）テクノスジャパン設立 資本金300万円 |
| 平成9年 9月26日 | 測量業者登録第（1）24945号 |
| 平成10年12月 4日 | （株）テクノスジャパン組織変更 資本金1000万円 |
| 平成21年6月30日 | 建設コンサルタント登録 建21第9353号 |
事業所
| 本 社 | 〒410-0822 静岡県沼津市下香貫七面1133-1 TEL.055-960-9125 FAX.055-934-1666 map |
|---|---|
| 事 業 部 | 〒411-0917 静岡県駿東郡清水町徳倉2712-2 TEL.055-934-5250 FAX.055-934-5251 map |
| 木ノ宮事務所 | 〒410-0822 静岡県沼津市下香貫木の宮865-1 TEL.055-934-8888 FAX.055-934-8887 map |
| 三島支店 | 〒411-0831 静岡県三島市東本町1-13-48 TEL.055-941-8379 FAX.055-941-8379 |
| 静岡支店 | 〒420-0066 静岡県静岡市葵区本通西町15-3 TEL.054-270-8522 FAX.054-270-8523 map |
| 浜松支店 | 〒435-0038 静岡県浜松市南区三和町203-1 TEL.053-544-9126 FAX.053-544-9127 |
| 名古屋支店 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー10階 TEL.052-485-8423 FAX.052-485-8424 map |
| 岐阜支店 | 〒500-8268 岐阜県岐阜市茜部菱野1-65-1 TEL.058-214-4667 FAX.058-214-4667 |
| 高山支店 | 〒506-0055 岐阜県高山市上岡本町4-81 TEL.0577-36-3430 FAX.0577-36-3430 |
| 多治見支店 | 〒507-0036 岐阜県多治見市田代町2-72 TEL.0572-24-6015 FAX.0572-24-6015 |
| 三重支店 | 〒510-8015 三重県四日市市松原町34-24 TEL.059-325-6999 FAX.059-325-6999 |
| 松阪支店 | 〒515-0005 三重県松阪市鎌田町133-7 TEL.0598-53-0055 FAX.0598-53-0055 |
| 津支店 | 〒514-0004 三重県津市栄町3-141-1モアビル5階 TEL.059-253-1380 FAX.059-253-1381 |
| 飯田支店 | 〒395-0804 長野県飯田市鼎名古熊2079-1 TEL.0265-49-3545 FAX.0265-49-3546 |
| 東京支店 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋1-49-7 TEL.03-6909-6891 FAX.03-6909-6892 |
| 仙台支店 | 〒981-1105 宮城県仙台市太白区西中田3-23-8 TEL.022-797-6548 FAX.022-797-6549 |
| 九州事業所 | 〒870-0844 大分県大分市古国府651-1 TEL.097-578-6537 FAX.097-578-6538 |
表彰一覧
■令和3年度
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中部地方整備局長表彰 |
優良業務表彰 令和2年度 岐阜国道道路管理データベース更新業務 |
|---|---|
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事務所長表彰 |
優良業務表彰 令和2年度 静岡国道管内道路管理データベース作成更新業務 |
| 優良技術者表彰 令和2年度 岐阜国道道路管理データベース更新業務 |
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東北地方整備局道路部長表彰 |
優良業務表彰 令和2年度 東北管内高規格道路等情報連絡業務 |
■令和2年度
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事務所長表彰 |
優良業務表彰 平成31年度 名古屋国道道路管理データベース更新業務 |
|---|---|
| 優良業務表彰 令和元年度 三重道路管理データベース更新業務 |
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| 優良技術者表彰 平成31年度 名古屋国道道路管理データベース更新業務 |
■令和元年度
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中部地方整備局長表彰 |
優良業務表彰 平成30年度 紀勢国道道路管理データベース作成更新業務 |
|---|---|
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事務所長表彰 |
優良技術者表彰 平成30年度 浜松河川国道道路管理データベース作成更新業務 |
| 優良技術者表彰 平成30年度 紀勢国道道路管理データベース作成更新業務 |
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| 優良業務表彰 平成30年度 浜松河川国道道路管理データベース作成更新業務 |
■平成３０年度
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東北地方整備局長表彰 |
優良業務表彰 平成29年度 東北管内高規格道路情報連絡業務 |
|---|---|
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事務所長表彰 |
優良業務表彰 平成29年度 沼津河川国道管内道路管理データベース作成更新業務 |
■平成２９年度
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事務所長表彰 |
優良業務表彰 平成２８年度 飯田国道道路情報管理業務 |
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■平成２８年度
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中部地方整備局長表彰 |
優良業務表彰 平成２７年度狩野川水系砂防設備・渓流状況点検業務 |
|---|---|
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事務所長表彰
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優良業務表彰 平成２７年度静岡河川設計資料作成業務 |
| 優良技術者表彰 平成２７年度沼津河川国道管内道路管理データベース作成更新業務 |
■平成２７年度
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中部地方整備局長表彰 |
優良業務表彰 平成２６年度沼津河川国道道路情報管理業務 |
|---|---|
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事務所長表彰 |
優良技術者表彰 平成２６年度狩野川水系渓流状況点検業務 |
■平成２６年度
| 中部地方整備局長表彰 | 優良業務表彰 平成２４年度静清維持・管理工事監督支援業務 |
|---|---|
| 優良技術者表彰 平成２４年度御殿場国道出張所管内工事監督支援業務 |
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| 事務所長表彰 | 優良業務表彰 平成２４年度御殿場国道出張所管内工事監督支援業務 |
| 優良業務表彰 平成２５年度紀勢国道道路管理データベース作成業務 |
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| 優良業務表彰 平成２５年度飯田国道管内道路管理データベース更新業務 |
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| 優良技術者表彰 平成２５年度静岡国道道路情報管理業務 |
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| 優良技術者表彰 平成２５年度紀勢国道道路管理データベース作成業務 |
|
| 優良技術者表彰 平成２５年度飯田国道管内道路管理データベース更新業務 |
■平成２５年度
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中部地方整備局長表彰 |
優良業務表彰 平成２４年度沼津河川国道管内河川工事監督支援業務 |
|---|---|
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事務所長表彰 |
優良業務表彰 平成２４年度三重河川国道管内道路管理データベース更新業務 |
| 優良技術者表彰 平成２４年度三重河川国道管内道路管理データベース更新業務 |
■平成２４年度
| 中部地方整備局長表彰 | 優良技術者表彰 平成２３年度静清維持工事監督支援業務 |
|---|---|
| 事務所長表彰 | 優良業務表彰 平成２３年度藤枝工事監督支援業務 |
| 優良業務表彰 平成２３年度沼津河川国道事務所施工段階確認業務 |
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| 優良技術者表彰 平成２３年度三重道路情報管理業務 |
優良業務表彰風景
令和元年度 局長表彰
平成30年度 東北地方整備局長表彰
平成29年度 事務所長表彰
平成28年度 局長表彰
平成27年度 局長表彰
平成26年度 局長表彰
平成25年度 局長表彰
平成24年度 局長表彰
有資格者
| 技術士：3名 | 技術士補：13名 |
| 1級建築士：1名 | 2級建築士：1名 |
| コンクリート技士：6名 | コンクリート診断士：2名 |
| RCCM：11名 | 公共事業工事品質確保技術者：11名 |
| 1級土木施工管理技士：110名 | 1級土木施工管理技士補：4名 |
| 2級土木施工管理技士：90名 | 2級土木施工管理技士補：16名 |
| 測量士：18名 | 測量士補：25名 |
| 1級造園施工管理技士：6名 | 2級造園施工管理技士：4名 |
| 1級電気工事施工管理技士：1名 | 2級電気工事施工管理技士：15名 |
| 1級建築施工管理技士：2名 | 2級建築施工管理技士：12名 |
| 1級舗装施工管理技士：6名 | 2級舗装施工管理技士：7名 |
| ITパスポート：25名 |
行動計画１
社員が仕事と生活の両立ができるような雇用環境を整備することで、能力を充分に発揮でき、企業と社員が共に幸せになるために行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
2.内容
目標1
中学卒業未満のお子さんを持つ社員に対して、お子様に関連する行事に参加出来るように1年間につき4日間(当該子が2人以上の場合は6日間)を限度として休暇を取得できる。この4日間(当該子が2人以上の場合は6日間)について休暇が取得できる。この4日間(当該子が2人以上の場合は6日間)の休暇を消化できない場合は翌年には持ち越しはできない。
＜対策＞
| ●令和2年4月～ | 社員へのアンケート調査をし、子供の平日行事の頻度や養育する子の人数を把握し、理解度を得た上で検討を開始する |
|---|---|
| ●令和3年4月～ | 休暇する可能性のある社員数を把握し、取得する際の業務のバックアップ等の体制づくりをし、他の社員の負担や業務の妨げにならないような仕組み作りを検討する。 |
| ●令和4年4月～ | 制度の導入に関する告知文、パンフレットを作成し配布、社員に周知してもらう。 |
行動計画２
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り 働きやすい雇用環境、また女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を 行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
2.当社の課題
社員の 91％が男性、9％が女性であり、男女比に偏りがある。
社員に女性の応募者がほとんどなく、女性の社員が少ない。
3.目標と取り組み内容・実施時期
目標1
女性の社員採用数を年間採用数の20％を目標とし、女性社員の比率15％以上を目指す。
＜取組内容＞
| ●令和4年4月～ | 社員の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットを作成する。 ハローワークへの求人票や自社ホームページの内容を見直す。 |
|---|---|
| ●令和4年5月～ | 大学・高専での学生向けの説明会の内容を検討する。 |
| ●令和4年6月～ | 女子学生を対象とした現場見学会を計画期間中、毎年1回以上開催する。 |
